Prepúšťanie v STVR a jeho prvé dôsledky: Redaktorka sa chystá súdiť
Vo verejnoprávnej televízii STVR sa po hromadnom prepúšťaní začína prejavovať prvý vážny spor. Jedna z redaktoriek, ktorá bola označená za „nadbytočnú“, odmieta akceptovať svoju výpoveď a rozhodla sa podať žalobu. Tvrdí, že dôvody, ktorými sa vedenie inštitúcie odôvodnilo, sú neopodstatnené a spochybňuje, ako bola zaradená na zoznam prepustených zamestnancov.
Podľa jej slov je audit, ktorý predchádzal rozhodnutiu o prepúšťaní, nedostatočný a neobjasňuje jej zaradenie do skupiny „nadbytočných“. Dodáva, že jej priami nadriadení nemali informácie o tom, aké kritériá boli uplatnené pri zostavovaní zoznamu prepustených redaktorov.
Dôsledky personálnych zmien v STVR
Hromadné prepúšťanie v STVR, ktoré sa dotklo 58 zamestnancov z približne 1 700, zahŕňalo pozície nielen redaktorov, ale aj dramaturgov, šéfredaktorov, technikov a iných odborníkov. Medzi prepustenými sú známi pracovníci ako šéf Rádia Junior Tomáš Bartoněk a redaktorka Rozália Vlasková.
Situácia sa ešte zhoršuje, keď dlhoročná novinárka Soňa Gyarfašová, která sa venovala témam obetí fašizmu a komunizmu, zverejnila na sociálnych sieťach, že jej výpoveď bola neopodstatnená, a dala najavo svoj zámer proti rozhodnutiu bojovať právnou cestou.
Reakcia vedenia STVR na obvinenia a kritiku
Na prebiehajúce obvinenia a kritiku sa vedenie STVR bráni tým, že rozhodnutia o prepúšťaní neboli motivované osobnými hodnoteniami zamestnancov, ale vyplývali z organizačných potrieb inštitúcie a z výsledkov auditu. Inštitúcia uvádza, že je v nevyhnutnosti prispôsobiť pracovné pozície aktuálnym podmienkam a potrebám trhu.
Podľa vedenia sa audity a následné rozhodnutia nezakladajú na hodnotení jednotlivých zamestnancov, ale majú za cieľ optimalizovať efektivitu organizácie ako celku. STVR tvrdí, že personálne opatrenia sú výsledkom kombinácie externých doporučení a interného manažmentu, a nepredpokladajú zasahovanie do odbornosti či práce jednotlivcov.
Budúcnosť STVR a očakávania zamestnancov
Nová organizačná štruktúra STVR, ktorá začne platiť od 1. apríla 2026, má prispieť k efektívnejšiemu fungovaniu inštitúcie. Avšak zamestnanci, ktorí ostali naďalej v organizácii, pociťujú neistotu, vyžaduje si to od nich prispôsobenie a čelí obavám o vlastnú stabilitu a úspech vo svojej kariére.
Ako sa situácia vyvinie, ostáva otázne. Prepúšťanie, ktoré sprevádza množstvo kontroverzií a právnych sporov, môže mať dalekosiahle dopady na všetkých zamestnancov, ktorí sa snažia zabezpečiť svoj odborný rast vo verejnoprávnych médiách. Situáciu ďalej monitorujeme a budeme informovať o novinkách.
