Minimálna mzda na Slovensku nepostačuje na dôstojný život, tvrdia odborníci
Podľa správy, ktorú vypracoval Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce (CELSI) v spolupráci s nadáciou WageIndicator Foundation (WIF), minimálna mzda na Slovensku nedosahuje úroveň potrebnú na zabezpečenie dôstojného života pre zamestnancov. Dôstojná mzda by mala podľa expertov dosahovať výšku 1344 eur v hrubom, avšak zákonná minimálna mzda je v súčasnosti nastavená na len 915 eur (5,26 eura na hodinu). Týmto spôsobom sa Slovensko radí medzi krajiny s jednou z najnižších minimálnych miezd v rámci Európskej únie.
Následky nedostatočnej minimálnej mzdy
Expert CELSI a zakladateľ Martin Kahanec upozorňuje, že v roku 2026 minimálna mzda opäť nebude postačovať na zabezpečenie základných potrieb pre dôstojný život. Tento stav môže mať negatívny dopad na sociálnu situáciu obyvateľstva, a tým aj na ich motiváciu, investície a celkový ekonomický rast. Kahanec poukazuje na to, že nedostatočný príjem môže obmedziť schopnosť zamestnancov investovať do vzdelania svojich detí, čo predstavuje dlhodobé riziko pre prosperitu rodín a udržateľnosť slovenskej ekonomiky.
Regiónové rozdiely v odhadovanej dôstojnej mzde
Odhad dôstojnej mzdy sa líši v závislosti od regiónu. V Bratislave je odhadovaná na minimálne 1457 eur, pričom v iných častiach Slovenska sa pohybuje medzi 1250 a 1350 eur. Tieto rozdiely sú predovšetkým výsledkom variabilných nákladov na bývanie a ďalšie životné výdavky, ktoré sa líšia v rôznych regiónoch. Napriek tomu sa počet zamestnancov pracujúcich za minimálnu mzdu v posledných rokoch znižuje; podľa údajov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa približne 180 000 osôb na Slovensku stále živí minimálnou mzdou.
Reálna mzda a odvodové zaťaženie
V súčasnosti viacerí zamestnanci pociťujú zmiany vo výplatách, kde rovnaká hrubá mzda môže viesť k rozdielnym sumám na účte. Tieto rozdiely spôsobuje nové daňové zaťaženie, ktoré začína ovplyvňovať aj celkovú kúpnu silu zamestnancov. Nielenže zamestnanci pociťujú tlak na znižovanie svojich výdavkov, ale aj zložité ekonomické podmienky ich nútia prehodnocovať svoje rozpočty a životné priority.
Riziká spojene so štandardom pre dôstojnú mzdu
Podľa CELSI, dôstojná mzda nezahŕňa len samotný plat, ale aj všetky náklady spojené so základnými potrebami, akými sú bývanie, jedlo, zdravotná starostlivosť, doprava, školné pre deti a ďalšie výdavky, ako sú dane a povinné odvody. Tento model reflektuje nielen štandardy života, ale aj zodpovednosť zamestnávateľov voči svojím zamestnancom v zmysle spravodlivého odmeňovania.
