Ľudia chcú od zamestnávateľa viac ako len dobrý plat
Dnešná generácia zamestnancov svoje pracovné pozície nevníma iba ako zdroj príjmu. Očakávania týkajúce sa zamestnávateľov sa výrazne menia a rastú. Okrem adekvátneho finančného ohodnotenia hľadajú zamestnanci predovšetkým zmysel v práci, dobré medziľudské vzťahy, možnosti osobnostného rastu a flexibilitu, ktorá im umožní lepšie zladiť osobný a pracovný život. Pre firmy je tak udržanie kvalitných zamestnancov kľúčovou výzvou, a preto investujú do bohatých balíkov benefitov a príjemného pracovného prostredia.
Komplexná starostlivosť a stabilita
Tento vývoj si uvedomuje aj líder v oblasti maloobchodu, diskontný reťazec Lidl. Ten každý rok investuje do širokého spektra zamestnaneckých benefitov viac ako 5 miliónov eur. Pre jednotlivca to predstavuje viac než 800 eur ročne v príspevkoch na rôzne výhody a služby.
„Každý náš zamestnanec má svoj vlastný príbeh a rodinu, preto sme sa rozhodli prispôsobiť našu ponuku benefitov tak, aby skutočne uľahčila a spríjemnila ich každodenný život. Je pre nás dôležité, aby si v nej každý našiel ‘to svoje’,” uviedla Veronika Bátorová, vedúca sekcie Employee Lifecycle v Lidli.
Široká paleta benefitov
Zamestnanci môžu využívať množstvo zaujímavých benefitov, ako sú Multisport karta, príspevok do tretieho dôchodkového piliera alebo extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Na špeciálnom benefitnom portáli s viac než 4 000 partnermi majú k dispozícii 250 eur ročne, ktoré môžu využiť na nákupy podľa vlastných predstáv. Reťazec rovnako motivuje zamestnancov odmenami za odporúčanie nového kolegu, kde môže odmena dosiahnuť až 900 eur. O ďalšie výhody sa stará bezplatný asistenčný portál s psychologickým, právnym či finančným poradenstvom, ktorý je prístupný aj pre rodinných príslušníkov zamestnancov.
Investície do zamestnaneckého zázemia
Lidl navyše oslavuje pracovné jubilea, poskytuje darčeky k narodeninám a Vianociam, a ponúka rôzne formálne aj neformálne možnosti vzdelávania. Od tohto roka navyše zvýšil počet dní plateného voľna, čo svedčí o jeho snahách reagovať na potreby zamestnancov.
Stabilita zamestnania je pre Lidl dôležitá, a preto každý mesiac prispieva zamestnancom kreditom na nákup v hodnote 40 eur. Ide o lojalitný bonus, ktorý navyše nie je viazaný na zákonné stravné lístky, ale prichádza ako súčasť výplaty.
Férové mzdy a dlhodobá stratégia
Okrem atraktívneho balíka benefitov vstupuje Lidl do hry aj so férovými platmi. Mzdy zamestnancov po celom Slovensku sa tento rok zvyšovali a nárast mzdových nákladov dosiahol viac ako 9 miliónov eur. Tento krok plynule nadväzuje na dlhodobú stratégiu reťazca, ktorou bolo za ostatné tri roky zvyšovanie mzdových nákladov presahujúce 44 miliónov eur.
Skutoční ľudia, reálne benefity
V aktuálnej marketingovej kampani sa Lidl zameriava na zamestnancov a ich príbehy pod heslom „Stabilná práca, bohatší život“. Týmto spôsobom ukazuje, aké benefity reálne ovplyvňujú životy jeho zamestnancov. Prípad skladníka Jána, dvojnásobného majstra sveta v kulturistike, je dôkazom, že služby, ako je Multisport karta, výrazne zasahujú do kvality života. Zamestnankyňa Anna ocení firmou poskytnuté auto na súkromný účel, zatiaľ čo grafik Zdenek využíva flexibilný pracovný čas a home office na zlúčenie svojich záujmov so zamestnaním.
„Naša kampaň opäť prezentuje našich zamestnancov. Príbehy, ktoré ilustrujú, ako benefitujú zo správneho zázemia, sú pre nás dôležité, pretože naše záujmy a hodnoty sa zhodujú so záujmami našich zamestnancov,” doplnila Veronika Bátorová.
Dôkaz uznávaného zamestnávateľa
Lidl opakovane potvrdzuje, že zameranie na zamestnancov nie je len prázdny marketingový slogan. Svedčí o tom aj získaný titul Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, rovnako ako ocenenie Najzamestnávateľ na domácej scéne.
Pre aktuálne informácie o Lidli ako zamestnávateľovi a voľných pracovných pozíciách sa návštevníci môžu obrátiť na oficiálnu stránku spoločnosti.
